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工资等级数目是指工资有多少个等级。()

工资等级数目是指工资有多少个等级。()

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第1题

制订工资等级表的顺序是()。

①确定级差②确定工资等级表的幅度③划分工种等级线④安排工资等级数目

A.②④③①

B.④②③①

C.④③②①

D.②④①③

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第2题

工资等级表是用来规定员工的工资等级数目以及什么之间差别的一览表()。

A.各工资等级

B.相邻

C.最高等级与最低等级

D.不同职位

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第3题

工资等级表具体包括:工资等级数目、工资级差、工资标准内容。()

工资等级表具体包括:工资等级数目、工资级差、工资标准内容。()

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第4题

确定工资差距时,应注意适当增加工资等级数目,并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。()

确定工资差距时,应注意适当增加工资等级数目,并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。()

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第5题

工资标准表示不同质的劳动(工作)之间的工资标准的相互关系,用来确定各职位(或职务)等级数目和等级间的工资差别。()
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第6题

确定工资差距时,应注意适当增加工资等级数目,并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。

A.错误

B.正确

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第7题

工资等级是工人技术水平和工人技术熟练程度的标志,其数目多少是根据生产技术的复杂程度、繁重程
度和工人技术熟练程度的差异规定的。()

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第8题

()是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

A.工资差距

B.工资档次

C.等级重叠

D.浮动幅度

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第9题

是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

A.工资差距

B.工资档次

C.等级重叠

D.浮动幅度

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第10题

()是指将传统的职位等级结构中几个相邻等级合并为一个等级,从而使每一等级的工资范围变得更大的一种工资结构设计方法。

A.职位等级结构

B.工资结构

C.宽带工资结构

D.工资政策

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