以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是()。

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会;用人单位尚未建立工会的，通知()。

A用人单位所在地工会

B行业工会

C用人单位所在地省一级工会

D用人单位所在地劳动行政部门

A.劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约

B.过失性辞退

C.无过失性辞退

D.经济性裁员

A.应当支付违约金，因为劳动合同约定了违约金

B.应当支付违约金，因为张某违法解除劳动合同

C.不应当支付违约金，因为违约金的约定是违法无效的

D.不应当支付违约金，因为违约金不适用于张某解除劳动合同的情形

A.单方解除劳动合同的前提是劳动合同合法有效

B.单方解除劳动合同的行为必须在劳动合同依法确立生效之后，尚未全部履行之前

C.需要双方当事人协商一致

D.单方解除劳动合同的实质是劳动合同一方当事人提前终止劳动合同的法律效力，终止劳动关系

在劳动者违反法定或约定的劳动合同解除条件或程序，单方解除劳动合同时，用人单位(与劳动者双方无约定)为劳动者支付的培训费用，不属于赔偿范围。()

A雇主单方

B员工单方

C工会方面

D当事人单方或双方

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B.刑事处罚

C.行政处罚

D.党纪处分

E.内部处分（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，派遣人员退回）

F.其他处罚（免职、解聘职务、责令辞职、应承担责任的单方辞职或解除劳动合同、重大经济处罚5000元以上）