企业集团人力资本的价值计量和会计核算的主要特征不包括（）。A.如何把各成员企业的人力资本综合

A.人力资本投资

B.人力资本的层次

C.人力资本的价值计量

D.人力资本绩效评价

A.将企业未持有权益但能够控制的结构化主体纳入合并范围体现实质重于形式要求

B.企业会计核算时将劳动资料划分为固定资产和低值易耗品，是基于重要性信息质量要求

C.售后回购的会计处理、售后租回的会计处理、把企业集团作为会计主体并编制合并报表均体现实质重于形式要求

D.投资性房地产的后续计量由公允价值模式改为成本模式不违背可比性质量要求

A.会计核算的范围比业务核算大

B.会计核算不仅能对已发生的业务进行核算，还能对尚未发生的业务进行核算

C.会计核算的计量尺度比统计核算宽

D.会计核算主要是价值核算

A.资本及产权关系

B.生产经营协作关系

C.人力资本关系

D.收益技术关系

关于施工成本分析依据的说法，正确的是()。

A.统计核算可以用货币计算

B.业务核算主要是价值核算

C.统计核算的计量尺度比会计核算窄

D.会计核算可以对尚未发生的经济活动进核算

A.统计核算可以用货币计算

B.业务核算主要是价值核算

C.统计核算的计量尺度比会计核算窄

D.会计核算可以对尚未发生的经济活动进行核算

A.会计核算的范围比业务核算大

B.会计核算不仅能对已发生的业务进行核算，还能对未发生的业务进行核算

C.会计核算的计量尺度比统计核算宽

D.会计核算主要是价值核算

A.会计主体

B.会计分期

C.持续经营

D.货币计量

A.人是人力资本的载体

B.人是组织有价值的资源

C.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

D.人力资源的价值是可以计量的

E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的

A.人是人力资本的载体

B.人是组织有价值的资源

C.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

D.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少