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[主观题]

（)又称关系绩效。

A.任务绩效

B.周边绩效

C.机会绩效

D.个人绩效

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第1题

周边绩效（Contextual Performance)又称（)A、关系绩效B、任务绩效C、社交绩效D、培训绩效

A.A.关系绩效

B.B.任务绩效

C.C.社交绩效

D.D.培训绩效

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第2题

任务绩效——关系绩效的二维模型的提出者是()：

A.伯曼

B.德鲁克

C.克因

D.马斯洛

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第3题

群体内聚力与群体绩效间的关系受到()的影响。

A.社会关系

B.群体任务

C.群体规模

D.群体规范

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第4题

各位主管把本部门绩效数据提交给人力资源绩效专员后，他才可以进行汇总处理。各位提交绩效数据、HR汇总处理这两个任务的依赖关系属于（）

A．开始-开始

B．开始-结束

C．结束-开始

D．结束-结束

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第5题

从最终绩效来看，任务导向型领导最为适合的情形是()。
从最终绩效来看，任务导向型领导最为适合的情形是（)。

A.任务非结构化、职位权力强、上下级关系差

B.任务结构化、职位权力弱、上下级关系好

C.任务结构化、职位权力强、上下级关系好

D.任务非结构化、职位权力弱、上下级关系差

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第6题

路径—目标理论提出了领导行为—绩效关系的两个权变因素，其中，属于环境的权变因素的是（)。

A.任务结构

B.正式权力系统

C.工作团队

D.以上各项

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第7题

绩效促进与辅导又称()
绩效促进与辅导又称（)

A.绩效指导

B.绩效执行

C.绩效评估

D.绩效反馈

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第8题

绩效，又称工作表现。一方面指影响工作结果产生的()等。

A.行为

B. 技能

C. 能力

D. 素质

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第9题

期望理论又称“效价—手段—期望理论”，激励的过程要处理好努力与绩效、绩效与奖励、奖励与满足需要三方面的关系。（)
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第10题

周边绩效又称关系绩效，是指与周边行为有关的绩效，周边绩效对组织的技术核心有直接贡献，从更广
泛的企业运转环境与企业的长期战略发展目标来看，这种行为非常重要。()

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