A公司发工资的日期为每月的29号，恰逢2012年国庆节放假从9月29日-10月5日，那该公司应选择()日期作为该月发放工资的日期。

A.支持指定特定结息日，未指定时，默认为21日

B.支持指定特定结息日，可指定日期可为每月28号

C.支持指定特定结息日，可指定日期为每月29号

D.支持指定特定结息日，可指定日期为每月月末

各种社会保险。2012年3月到7月间，李某患心肌梗塞住院治疗及出院后化验、买药共使用医疗费近6万元。在医疗期间，公司按月给他发工资。李某于2013年6月上班后，多次要求公司为他报销医疗费用，但公司以发放的工资已包含医疗费用为由予以拒绝。

请问：

(1)该公司的做法是否符合法律规定？理由是什么？

(2)李某可以通过什么方式维护自己的医疗保险权益？

固定，根据估计，下一年的需求是：春季6000人日，夏季7500人日，秋季5500人日，冬季9000人日，公司新招聘的保姆必须经过5天的培训才能上岗，每个保姆每季度工作(新保姆包括培训)65天，春季开始时公司拥有120名保姆，在每个季度结束后，将有15%的保姆自动离职。

(1)如果公司不允许解雇保姆，请你为公司制订下一年的招聘计划;哪些季度需求的增加不影响招聘计划？可以增加多少？

(2)如果公司在每个季度结束后允许解雇保姆，请为公司制订下一年的招聘计划。

A.3月1日

B.3月5日

C.4月1日

D.4月10日

A.95

B.60

C.45

D.0

A.95

B.60

C.45

D.0

A.急性的压力

B.慢性的压力

C.间歇性的压力

D.以上都不对