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[多选题]

培训内容包括()。

A.知识性培训

B.技能性培训

C.潜能开发培训

D.情商培训

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第1题

按照培训内容的不同,可将培训分为()

A.传授性培训

B.知识性培训

C.技能性培训

D.态度性培讲

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第2题

从世界范围看,各国公共部门人力资源培训包括()。

A.综合性培训

B.专业性培训

C.知识性培训

D.技能性培训

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第3题

()主要是培训师讲授主题内容,将关键内容层次清楚、逻辑严密完、整简明的介绍给学员让学员对所学知识有一个全面的认识

A.指导性培训

B.知识性培训

C.专题性培训

D.技能培训

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第4题

()培训是企业或个人最基本的培训。

A.知识性培训

B.技能性培训

C.态度性培训

D.潜能培训

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第5题

培训是企业最根本最重要的培训()。

A.知识性培训

B.技能性培训

C.态度性培训

D.潜能培训

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第6题

()的目的在于提高公职人员的专业知识素养和专业技能,从而提高工作效率。

A.综合性培训

B.专业性培训

C.知识性培训

D.技能性培训

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第7题

世界各国都比较重视(),强调此类培训的针对性和实用性,对不同类别的公职人员给予不同的培训。

A.综合性培训

B.专业性培训

C.知识性培训

D.技能性培训

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第8题

按照培训形式的不同,可以将培训与开发分为()。

A.新员工培训和在职员工培训

B.在职培训和脱产培训

C.传授性的培训和改变性的培训

D.知识性培训和技能型培训

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第9题

依据培训方式的不同来划分,培训与开发则可以分为()

A.新员工和在职员工培训

B.脱产培训、半脱产培训和在职培训

C.知识性培训、态度性培训和技能性培训

D.改变性培训和传授性培训

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第10题

知识性培训一般采用四步培训法,如培训师讲解、示范、学员尝试和跟踪辅导()
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