()是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种方法。

A.职业发展

B.职业规划

C.职业培训

D.职业生涯

A.组织宜定义和应用识别、收集、获取和保存信息的程序，这些信息可以作为证据

B.信息安全事件分析和解决的知识宜被用来降低将来事件发生的可能性或影响

C.宜建立管理职责和规程，以确保快速、有效和有序地响应信息安全事件

D.员工不需知道信息安全事件通报机制

A.确保个人目标与组织目标相结合，并且个人的日常工作有助于组织目标的实现

B.识别、确保并通过有计划的学习来开发关键性的能力，使得员工能够胜任当前和将来的工作

C.确保组织之间与组织内部的健康关系，帮助组织发起并管理变革

D.确定组织的主要人力资源需求状况、人力资源战略和人力资源观念

A.识别、确保并通过有计划的学习来开发关键性的期能力，使得员工能够胜任当前和将来的工作

B.确保个人目标与组织目标相结台,并且个人的日常工作有助于组织目标的实现

C.确保组织之间与组织内部的健康关系,帮助组织发起并管理变革

D.确定组织的主要人力资源需求状况、人力资源战略和人力资源观念

A.了解店内员工性格及目前工作状态

B.了解店面以往工作程序

C.了解店面以往工作制度及惯例

D.了解店面目前现存问题