具体地讲，培训需求分析是为解决企业培训工作“3W1H”而进行的分析。即哪里需要培训（where)、需要哪种

A.目标

B.目的

C.要求

D.前提

A.企业培训规划分成截然不同的部分，培训设计者必须严格按照其中的步骤进行操作

B.最可靠的培训需求分析基于实证性的数据，并在此基础上决定是否真正地需要培训

C.在培训规划中的工作分析就是任务分析，指不同的工作对培训提出的要求

D.培训规划设计最终要对培训的结果进行评价

A.准确、客观地收集各单位培训需求信息

B.结合公司组织分析、工作分析、人员分析的内容和结果，对收集到的培训需求信息进行分析

C.对分析后的培训需求结果进行确认

D.对培训过程中培训需求分析结果进行调整和修订

A.组织层面分析

B.任务层面分析

C.能力层面分析

D.员工个人培训需求分析

A、政府为失业者提供培训有助于应对技术性失业

B、政府为失业者提供企业用工需求信息是解决技术性失业的有效手段

C、技术性失业经常出现在产业结构调整时期

D、技术性失业属于一种结构性失业

A.企业层面的培训需求分析

B.工作层面的培训需求分析

C.员工层面的培训需求分析

D.企业、工作和员工个人层面三方的共同培训需求区域

企业应根据培训对象的具体需求来选择培训内容和课程。()

A．正确

B．错误

A制定企业相关的培训目标和战略

B进行培训需求调查

C建设开放式的培训信息系统，推动组织文化的发展

D开发并合理运用培训资源