现代绩效管理的根本目的是()。

现代绩效管理的根本目的是（）。

A．员工能力的不断提高

B．绩效的持续改进

C．确定员工薪酬奖惩

D．员工的晋升或降职

E．员工自主性的提高

A.持续改进员工工作绩效

B.员工的晋升或降职

C.不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效

D.不断提高员工的能力和确定员工薪酬奖惩

A.基础

B.核心

C.根本

D.目的

A.绩效考评

B.绩效管理

C.绩效改进

D.绩效沟通

A.员工能力的提高和绩效的改进

B.绩效考核的实施

C.绩效结果的应用

D.绩效计划的制定

A.绩效指标

B.绩效指标权重

C.绩效沟通

D.绩效合同的制定

A.提升领导魅力

B.评估员工业绩

C.将评估结果作为薪酬、奖惩、晋升的标准

D.提高员工能力

E.持续改进

A、提高员工的绩效

B、提高企业绩效，这是根本目的

C、衡量服务人员的服务品质

D、降低企业的投诉率

A.员工是企业的主体

B.员工参与是有效管理的关键

C.使人性得到最完美的发展是现代管理的核心

D.最大限度创造经济效益是管理的根本目的