与传统绩效管理理念不同，现代绩效管理的根本目的是（）。

A.法治观念淡薄

B.孔孟文化的影响

C.传统官本位文化理念

D.集中发展经济的管理理念

E.组织本位的价值取向

A.持续沟通

B.实施绩效评价

C.提供绩效反馈

D.绩效改进指导

A.制订绩效计划

B.进行持续沟通

C.提供绩效反馈

D.指导绩效改进

A.管理理念不同

B. 管理重心转移

C. 管理地位和管理内容不同

D. 管理模式和管理手段不同

A.环境绩效因素 环境绩效因素 环境绩效因素 环境绩效因素

B.绿色产品

C.绿色经济效益

D.绿色生产

A.环境绩效因素 环境绩效因素 环境绩效因素 环境绩效因素

B.绿色产品

C.绿色经济效益

D.绿色生产

在绩效管理的四大步骤中，能够体现现代绩效管理区别于传统考核方式的本质特点的是：

A 目标设定

B 过程跟进

C 绩效评估

D绩效沟通