《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”()

A.道德

B.法律

C.法制

D.强制

A.道德

B.法律

C.法制

D.强制

A.道德

B.法律

C.法制

D.强制

A.必须在劳动合同有效期内进行

B.必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则

C.变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，原劳动合同的其他条款同样无效

D.变更劳动合同必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定

A.双方当事人应当依法履行合同，不得随意变更

B.用人单位必须按合同约定履行义务，不能解除合同

C.劳动者必须按照合同约定先行使自己的合法权利，再履行劳动合同规定的义务

A.劳动合同双方当事人在意思表示一致基础上达成的低于最低工资标准的劳动报酬的约定，具有法律约束力

B.用人单位因有工人偷拿了单位的原材料却无人承认而决定扣减工人工资

C.工资应当以法定货币支付，特殊情况下可以约定货币支付

D.最低工资标准由国务院统一制定并公布

A.尽管是条款含糊不清、似是而非的合同，强迫或胁迫签订的合同，不能作为处理劳动争议的依据

B.内容违法，或违反平等自愿的原则，强迫或胁迫签订的合同，不能作为处理劳动争议的依据

C.劳动合同一经签订，对双方当事人就具有法律约束力，双方都应依照合同的规定，履行各自的义务

D.劳动合同是劳动法规定的用人单位与劳动者确立劳动关系的基本形式，是用人单位与职工签订的，用以确定双方权利义务的协议

（） 即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系

(A) 劳动合同关系

(B) 劳动行政法律关系

(C) 劳动法律渊源

(D) 劳动服务法律关系