企业产生了用人需求时意味着需要招聘。（)

A.(2);(3);(4);(1)

B.(2);(1);(3);(4)

C.(1);(2);(3);(4)

D.(2);(4);(3);(1)

A．制定本年度的招聘计划B．监督招聘过程的职责，以及对企业需要选拔的高级人才提供参考意见C．主要负责与所在的企业或业务单元经理确认是否有招聘需求等D．将简历发送给用人部门经理、安排面试E．CF．HRBP：主要负责与所在的企业或业务单元经理确认是否有招聘需求，拟招聘职位的具体岗位职责和任职资格要求，以及该待招岗位的薪资待遇，将招聘信息转交HRSSC选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，并协同部门经理一同面试，确认最终录用人员和协助新录用人员准备报到事宜等

A.填写《招聘需求申请表》

B.制定招聘标准及流程

C.确定需求状况

D.总经理审批

A.人力资源规划

B.培训开发

C.绩效管理

D.工作分析

A.各部门如有用人需求在每月30日提报下月用人需求

B.入职前,教师岗位只用笔试,不用试讲

C.部门主管复试后需要填写《面试评估表》

A.提升发包企业的运营成本

B.降低发包企业的运营成本

C.使承包国家对发包国家的商品产生了更大的需求

D.使承包国家不再需要发包国家的商品