用人部门因业务扩大需要招聘新伙伴，首先需要进行哪项操作（）

A.新组建一个企业

B.业务扩大，人手不够

C.因原有人员调任、离职、退休、伤病而出现职位空缺

D.人员队伍结构不合理，在裁剪富余人员的同时需要补充短缺人才

先让他到日本接受为期三个月的技术培训。培训期满，小陈如期上岗,参与项目开发工作。然而,一个月后人力资源部就接到用人部门的投诉:小陈在工作中的表现并不如人意,影响了整个项目的进度,项目经理要求重新招人。该公司hr很为难:小陈是根据用人部门]的要求精心选拔的,不仅具备本岗位的专业知识结构,而且也有一定的实习实践经历,在用人部门所设计的专业考试中轻松过关。重新招人浪费的不仅仅是招聘的时间与成本,还得搭上3个月的国外培训,况且项目进度也刻不容缓。而此时,小陈也提出调岗申请,希望能到市场部去。该公司hr左右为难。

问题:(1)请问该公司在招聘小陈时有哪些问题？

(2)请你设计一套测评方法来帮助HR部门进行决策。

A.人力部门

B.用人部门

C.纪检部门

D.以上都是

A.员工

B.组织管理层

C.用人部门

D.领导

某大型百货商场因扩大经营规模，需要对外招聘营业员。根据历史数据分析得知，

营业员数量与商场营业规模成线性相关关系，回归系数a、b分别为25.12、10.25。去

年商场实现营业额10亿元，有营业员120名。今年商场计划实现营业额12亿。

请根据上述资料，回答下列问题：

89.今年商场需要招聘新营业员()名。

A.24 B.29

C.35 D.39

根据下列条件，回答 96～98 题：

某大型百货商场因扩大经营规模，需要对外招聘营业员。根据历史数据分析得知，营业员数量与商场营业规模成线性相关关系，回归系数a、b分别为25.12、10.25。去年商场实现营业额lo亿元，有营业员120名。今年商场计划实现营业额12亿元。

第 96 题 今年商场需要招聘新营业员（）名。

A．24

B．29

C．35

D．39

A.7天

B.15天

C.30天

D.3天

关于招聘计划，理解正确的是（）。

A．招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证

B．在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整

C．招聘计划是组织人力资源政策的基本内容

D．应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

关于招聘计划，理解正确的是（）。

A.招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证

B.在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整

C.招聘计划是组织人力资源政策的基本内容

D.应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

A．制定本年度的招聘计划B．监督招聘过程的职责，以及对企业需要选拔的高级人才提供参考意见C．主要负责与所在的企业或业务单元经理确认是否有招聘需求等D．将简历发送给用人部门经理、安排面试E．CF．HRBP：主要负责与所在的企业或业务单元经理确认是否有招聘需求，拟招聘职位的具体岗位职责和任职资格要求，以及该待招岗位的薪资待遇，将招聘信息转交HRSSC选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，并协同部门经理一同面试，确认最终录用人员和协助新录用人员准备报到事宜等