结构化面试中需要注意的问题包括（)

A.营造宽松的面试氛围

B.学会倾听

C.灵活地运用追问方式

D.利用引导型问题追问自己需要的答案

E.追问要适时、适度

A.将结构化和非结构化面试结合运用，并反映结构化趋势

B.倾向于直接询问个体内在特质、价值观、态度、人格等因素

C.面试方法反映人员预测中的多指标特点

D.面试题中包括过去导向的和未来导向的两类问题

A.笔试

B.行为事件面谈法

C.非结构化面试

D.半结构性面试

A.综合面试法

B.无领导小组讨论

C.结构化面试

D.公文筐

A.问题多样化

B.要素结构化

C.标准结构化

D.考官结构化

E.程序及时间安排结构化

A.背景性问题

B.知识性问题

C.思维性问题

D.技能性问题

E.情境性问题

A.测评标准的开发

B.面试问题的设计

C.评分标准的确定

D.面试考官的选拔

E.面试结果和公布

A.测评标准的开发

B.面试问题的设计

C.评分标准的确定

D.面试考官的选拔

E.面试结果的公布

A.背景性问题

B.知识性问题

C.思维性问题

D.技能性问题

E.情境性问题

A.测评标准的开发

B.评分标准的确定

C.面试问题的设计

D.面试考官的选拔

E.面试结果和公布