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克服实行计时工资所造成对员工缺少激励性弊端的手段有()。

A.年功序列工资

B.晋升刺激

C.加薪刺激

D.减少工作量

E.退休金刺激

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第1题

内部劳动力市场的建立，可以通过（）等手段来克服实行计时工资所造成对员工缺少激励性的

弊端。

A．年功序列工资

B．计件工资

C．晋升刺激

D．退休金刺激

E．福利

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第2题

缺少销售体系的管控会直接造成对每一个销售人员所掌握的客户信息缺乏管控。（)

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第3题

按照所聘岗位的责任大小、工作难易程度以及管理人员或员工的业务能力、学历、资历等因素确定岗位工资，实行按岗位定酬，是指（)。

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

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第4题

请根据以下内容回答16~17题老郑是一位人力资源咨询顾问，最近他正在帮助一家民营企业改善其人力资源管理水平。老郑发现，这家民营企业经过10多年的打拼，在产品市场上已经占据了较为有利的地位，产量和销售额都相对稳定，而且未来的发展前景也不错。但是，这家企业的管理模式还是初创时期的粗放模式，在用人问题上尽管效率很高，但是人员流动率却非常高。老郑建议该公司尝试建立内部劳动力市场，同时实行经济学中所谓的效率工资，以稳定员工队伍，谋求更大的发展。老郑所说的这种内部劳动力市场的主要特点包括（）。

A.企业对员工实行终身雇用，从来不解雇员工

B.内部劳动力市场是以建立企业和员工之间的长期雇佣关系为导向的

C.企业各级管理岗位上的任职者一般都从内部员工中提拔

D.在实行计时工资时，内部劳动力市场有利于增进对员工的激励

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第5题

利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（)。

A.浮动工资

B.计时工资

C.岗位工资

D.员工持股

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第6题

（六）老郑是一位人力资源咨询顾问，最近他正在帮助一家民营企业改善其人力资源管理水平。老郑发现，这家民营企业经过10多年的打拼，在产品市场上已经占据了较为有利的地位，产量和销售额都相对稳定，而且未来的发展前景也不错。但是，这家企业的管理模式还是初创时期的粗放模式，在用人问题上尽管效率很高，但是人员流动率却非常高。老郑建议该公司尝试建立内部劳动力市场，同时实行经济学中所谓的效率工资，以稳定员工队伍，谋求更大的发展。96．老郑所说的这种内部劳动力市场的主要特点包括（）。

A.企业对员工实行终身雇用，从来不解雇员工

B.内部劳动力市场是以建立企业和员工之间的长期雇佣关系为导向的

C.企业各级管理岗位上的任职者一般都从内部员工中提拔

D.在实行计时工资时，内部劳动力市场有利于增进对员工的激励

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第7题

在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为．属于绩效改进策略的()．

A.正激励策略

B.预防性策略

C.负激励策略

D.制止性策略

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第8题

在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。

A.正激励策略

B.预防性夜略

C.负激励策略

D.制止性策略

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第9题

关于全面报酬体系，正确的说法是()。① 它包括基本薪酬、可变薪酬和福利三大部分② 它不仅包括企业提供给员工的货币性收益，而且包括一些非货币性的收益③ 它是一种定制的激励系统，目的在于达成对员工的最优激励④ 它所包含的那些报酬内容必须被员工们认为是有价值的

A.①②③

B. ③④

C. ②③④

D. ②④

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