新员工入职专业知识培训:由人事部门统一组织实施，内容包括:安全环保、规章制度、职业道德、专业基础知识等必要的专业知识培训（）

B．三级培训与评估：入职当日起，由直接上级/职业导师组织实施产品、渠道、客户、推广、一客一策、倍增计划、作业手册类相关专业知识培训，效果评估（入职满1个月后）同步销售人员的胜任力评价（含业绩、市场作业、综合素质测评均不得出现D等级则为合格）

C．四级培训为不胜任的，根据培训结果及时落实人员调整，无须到转正时间

D．四级培训为不胜任的，需等到人员转正时间进行对应评估

A.入职时根据不同岗位类别进行相关职能科室培训

B.每年下半年新员工集中培训及考核

C.由所入职部门提供的入科培训

D.以上皆是

A.1

B.2

C.3

D.4

A.入职培训期，新员工即刻绑定卓越小程序

B.培训通关入组后，新员工需绑定卓越小程序

C.培训期员工变更手机号，在绑定卓越小程序时不成功，即刻报备给员工管理岗/人事岗，变更人事系统手机号，可以重新绑定

D.登录卓越小程序查看我的考勤，可以查看考勤情况

A.公司之前

B.岗位之前

C.部门之前

D.工序之前