在下列（）情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。A．小

A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B．劳动者严重违反用人单位规章制度的

C．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D．劳动者被依法追究刑事责任的

A.职工患病,在规定的医疗期内

B.职工非因工负伤,伤愈出院不能从事原工作

C.女职工在孕期间

D.女职工在哺乳期内

A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

B.在试用期间被证明不符合录用条件

C.被依法追究刑事责任

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，可以胜任工作

A.女职工周某在哺乳期内，但劳动合同期限已经届满

B.王某在公司年终考核中处于末位

C.李莱与其他单位建立了劳动关系，经用人单位提出后，拒不改正

D.韩某尚处在试用期内

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位规章制度的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

D.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

A.工作中出现小失误

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.被依法追究刑事责任的

E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.用人单位在劳动合同中免除、自己的法定责任、排除劳动者权利的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

A.根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位可以解除劳动合同的情形是()。

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

依《劳动合同法》规定，劳动者有下列哪些情形，用人单位可以单方解除劳动合同()

A在试用期间被证明不符合录用条件的

B严重违反用人单位的规章制度的

C严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的