下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是()。

A.用人单位的规章制度不违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

D.依法为劳动者缴纳社会保险费的

A.用人单位未及时足额支付劳动者报酬的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的

C.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

A.用人单位未及时足额支付劳动者报酬的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的

C.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.用人单位在劳动合同中免除、自己的法定责任、排除劳动者权利的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

A.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

A.劳动者简历造假，违反诚信原则的

B.在转正后用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件

C.严重违纪的

D.被依法追究刑事责任的

A.因用人单位原因导致劳动合同无效的

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

D.未按照劳动合同约定提供劳动条件的

A.用人单位违章指挥危及人身安全

B.用人单位濒临破产

C.在试用期内的

D.用人单位强令冒险作业

E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

A.用人单位违章指挥危及人身安全

B.在试用期内的

C.用人单位濒临破产

D.用人单位强令冒险作业

E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

A.用人单位违章指挥危及人身安全的

B.在试用期内的

C.用人单位濒临破产的

D.用人单位强令冒险作业的

E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的