招聘周期是指从提出招聘需求到新聘员工实际到岗之间的时间，也就是岗位空缺时间。（)

A.可以迅速开展工作

B.能为组织带来新的观念

C.没有历史包袱

D.具有广告效应

A.没有历史包袱

B.能为组织带来新的观念

C.可以迅速开展工作

D.具有广告效应

A.内部晋升

B.工作调换

C.工作轮换

D.人员重聘

E.员工内部保荐

A.超员招聘

B.缺员招聘

C.等员招聘

D.外部招聘

A.关键岗位人才难求

B. 忽视应聘者与组织的适应性

C. 新聘员工短期流动率较高

D. 招聘成本高

A.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，以增加对人力资源的需求

B.停止裁员，尽量挽留员工

C.鼓励员工提前退休，就是给那些接近退休年龄的员工以优惠的政策，让他们提前离开企业

D.冻结招聘，就是停止从外部招聘人员，通过自然减员来减少供给

A.指聘用退休人员，包括聘用公司退休人员和非公司退休的人员

B.离职后自行到招聘中心应聘被录用的员工

C.新入职员工