决定员工工作绩效除了能力因素，还包括：（)。

A.员工的激励

B.企业的性质

C.环境因素

D.员工的心情

E.员工的能力水平

A.能力素质模型

B. AMO模型

C.战略管理模型

D.平衡记分卡模型

A.企业的知名度

B.顾客满意度

C.行业的发展趋势

D.员工满意度

A.工作绩效的多因性是指员工绩效的优劣不是由单一因素决定的，而是受制于主客观多种因素

B.工作绩效具有时效性，工作绩效指的是一定时期内的工作绩效

C.员工绩效会由于能力、环境变化而处于动态的变化中，切忌以主观僵化观点看待绩效，体现了绩效考核的动态性

D.工作绩效表现在多维度上

A.员工的知识

B.员工的能力

C.员工的工作动机

D.机会

E.企业文化

A.员工所在职位的相对价值

B.技术水平的高低

C.行业的工资水平

D.工作的时间性

E.补偿性的工资差别

A.发展前景空间

B.个人体力条件

C.智力

D.能力经历阅历

E.性别年龄

A.激励

B.员工工作技巧与能力的水平

C.企业内部的客观条件

D.企业之外的客观环境

E.机会的偶然性因素