（)设计法的优点在于不同职级职等的员工的薪酬有所差异，能够体现其职位价值，同工同酬的薪酬制度能够让部分员工感觉到被组织公平对待

A.职门

B.职等

C.职级

D.职组

A.职等

B.职级

C.职位

D.薪点

A.7,23

B.7,25

C.8,23

D.8,25

A.职组

B.职级

C.职等

D.职系

A.试用期转正考核表

B.试用期总结

C.试用期工作计划表

D.职等职级变动审批表

A.职级达到三星方可进行下一职等，且新职等一星级起步

B.特殊情况一次晋升职级不得超过两级

C.当期考评时，已入职满半年及以上的员工可以申请星级晋升

D.遵循逐级晋升原则，职级按一星、二星、三星逐级晋升