职级调整中关于晋升的错误说法是（）

A.员工晋升未设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资

B.员工晋升设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资

C.员工晋升考察期转正未通过的，可补发晋升考察期间的职级工资

D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度，按照该层级晋升职级工资标准执行

A.员工晋升未设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资

B.员工晋升设置考察期的，于考察期转正时调整职级工资

C.员工晋升考察期转正未通过的，不予调薪

D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度，按照该层级晋升职级工资标准执行

A.符合公司晋升条件的员工，可每月提报，除了三级生产/商务/技术（总工）经理等往上评级

B.工程人员工在晋升到原职级G8及以上级别，需要至少轮岗6个月（含安全经历）

C.员级到高级员提报晋升时，需满足的年限及绩效条件分别是入职公司转正后半年以上，绩效C及以上

D.员工晋升之后就不会被降级

A.原则上降职要按照新职级，根据胜任程度进行降薪处理

B.原有薪酬高于降职职位最高薪酬，原则上须调至降职职级最高薪酬内

C.原有薪酬位于降职职位带宽内，原则上按照其胜任程度，按较近较低薪档调整

D.原有薪酬低于降职岗位最低区间最低档薪酬，原则上应冻结薪酬，不做调整

E.晋升及降职，岗位津贴、司龄津贴与对应职级匹配，不受标准年薪调薪窗口期影响

A.停职检查期限一般不超过12个月

B.受到调整职务处理的，1年内不得提拔职务、晋升职级或者进一步使用

C.受到责令辞职、免职处理的，1年内不得安排领导职务，2年内不得担任高于原职务层次的领导职务或者晋升职级

D.受到降职处理的，2年内不得提拔职务、晋升职级或者进一步使用

A.其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年

B.每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限

C.所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次

D.公务员晋升职级必须至少有一次年度考核为优秀

A.主管本人2021年四季度末职级考核为维持及以上

B.在一季度考核中，直辖团队内所有主管（含本人）职级考核均为维持及以上的

C.各类考核保护、特殊维持（晋升）均不计入

D.奖励对象是营销一季度初考核确认职级为各档组、处、区域总监的主管

A.签约一年晋升处经理，发放60%所须回补费用（即15万），下一个季度维持处经理职级，则发放剩余40%所须回补费用（即10万）

B.年度奖励=年度保证收入-年度个人税前收入（包含佣金、基本法、奖励方案等）

C.签约三个季度内晋升高级组经理

D.在第四个季度维持职级方可获取相应年度保证收入

A.职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道

B.职级，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献

C.职级，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据

D.职级，具有领导职责