关于公司《职级管理办法3.0》中，说法错误的是（）

A.外部董事监事人选涉及职级提升的，须按公司领导人员管理有关规定履行选拔任用程序

B.派出到国（境）外出资企业任职的外部董事监事，其聘任程序按照企业所在国家（地区）有关法律法规执行

C.出资企业为公司全资子公司的，其外部董事监事经公司董事会决定后，由公司直接委派或更换

D.专职董事监事的劳动关系、工资关系、党员组织关系、工会关系原则上保留在其聘任为公司出资企业专职董事、专职监事职务前的任职单位

A.8;16

B.7;15

C.6;14

D.5;13

A.两

B.三

C.四

D.五

A.10分位

B.25分位

C.50分位

D.75分位

A.两

B.三

C.四

D.五

A.2022年仍侧重职级晋升，升大于降（升15%，降5%）

B.当季度客户投诉>3次/1次二级及以上客户投诉/重大过失，直接降一级

C.如果违反公司规则，性质严重触碰《职业道德行为守则》，可以一降到底

D.对于季度排名后20%低绩效员工，针对性培养和赋能；若连续两次季度排名后10%，公司有权给予淘汰处理

A.必须参加面试官能力培训及认证

B.严格遵守招聘管理制度，按要求积极进行面试工作

C.面试官职级应高于候选人职级，但终面不做要求，可按具体情况安排

D.面试过程积极维护旭辉雇主品牌形象，坚持公平、公正、客观的面试原则

A.人员离职数据分析的目的是找到岗位关键离职原因，给予相关的解决方案

B.通过对人员离职数据进行分析可以保留关键人员，预测离职人员

C.可以从公司、因、部门、职级这四个维度对人员离职数据进行分析

D.人员离职数据分析可以预测离职人员，并对公司无贡献员工进行劝退，降低公司成本

A.客户经理职级津贴，根据客户经理季度职级津贴标准及津贴系数确定

B.所有放款案件都计算在职级津贴中

C.客户经理按照自然季度（即3、6、9、12月）进行定级

D.月末不在职，则不予发放职级津贴