员工在入职时提供任何虚假信息都属于欺诈行为，企业可据此解除劳动合同。（)

的劳动合同,约定试用期两个月,王七的岗位是培训专员,专门负责对公司下属各门店店长的培训管理工作。 王七工作了一个月不到,有一天,公司人事突然约王七谈话,称公司在网上发布的该岗位招聘启事明确限定要求本科学历且必须在餐饮行业担任店长职务三年以上,但通过这段时间的考察,公司发现王七在工作中明显存在对于店长工作不甚清楚的情况。 公司调查发现王七仅有高中学历,在相关行业也仅是有过1年半时间的店员经历,与王七在面试时所填写的《求职申请表》中名牌大学本科学历及相关工作经历完全不符,故王七的行为已构成欺诈,公司《员工手册》中明确规定填写有关个人的资料表,应该如实填写每一项目,不得有任何隐瞒和欺骗,如有虚假、伪造和不实之处,公司将解除合同。 公司依椐该规定解除双方的劳动合同。王七想不明白,劳动合同都已经签订了,自己也在工作中完全按照公司的要求在做,怎么因为求职时填写的一份申请表就被辞退了呢？ 不久,王七向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 请问:公司是否可因为员工应聘时提供虚假简历解除劳动合同？

A.员工李龙在本次搏学争霸赛中作弊

B.员工李海在公司内部散布谣言和不实信息

C.员工刘焕协助客户做假身份证和收入证明

D.员工刘力在入职过程中提供虚假的学历证明

A.公司的录用通知书可以代替劳动合同

B.员工入职提供虚假信息影响公司判断，公司可与公司解除劳动合同

C.如果劳动者在试用期表现不合格，公司可以此为由延长试用期期

D.公司需自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同

A.当月累计迟到五次或早退三次及以上者，严重消极怠工影响工作开展（参照《员工行为准则》）

B.入职时提供虚假的个人信息（包括但不仅限于身份证、学历学位证书、等级证书以及其他入职需提供或告知的资料及信息）

C.未经公司许可兼任其他职务或兼任与本公司同类业务，或者将公司设备、账号等用于谋

D.一个月内累计旷工3天或一年内累计旷工5天者

A.档案审查

B.学历核查

C.身份核查

D.心理测评

A.内控管理不到位

B.保险欺诈

C.销售误导

D.业财信息不真实

A.入职员工姓名需与身份证上一致，员工名字后面不添加任何后缀

B.手机号为钉钉注册时使用的手机号（此时需让员工下载钉钉）

C.录用审批通过后，人事部需通过钉钉向入职员工发送邀请信息，入职员工同意后即自动加入组织

D.录用审批里面员工提供的资料需真实有效，银行卡需本人持有且能正常使用