以下哪些行为，公司可以与其解除劳动合同（）

A.连续或年累计旷工达到3天者

B.在厂内非指定区域吸烟达2次者或在净化厂房内吸烟1次的

C.不辞而别，不办手续，造成事实旷工的

D.被发现在招聘时对有关问题作虚假陈述或隐瞒了实际情况，提供虚假证件资料，欺骗公司的

A.严重违反公司规章制度的，被记大过及以上行政违纪的

B.员工连续旷工3日或月累计旷工达 4 日及以上的

C.提供虚假信息或实施其它隐瞒、欺诈行为，致使公司决定录取的

D.严重失职、营私舞弊，给公司造成直接/间接的重大经济或名誉损失的

A.女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得安排其加班加点，且用人单位应当在其正常工作时间内，安排一定的休息时间

B.女职工劳动合同期限在其孕期、产期、哺乳期内到期的，其劳动合同期限延伸到孕期、产期、哺乳期期满为止

C.女职工在孕期内严重违反用人单位的规章制度，导致重大损失的，用人单位可以解除与其劳动合同

D.女职工在孕期内因违法被追究刑事责任的，用人单位可以解除与其的劳动合同

A、附生效条件

B、附解除条件

C、附生效期限

D、附解除期限

A.王某处于怀孕期间，公司不得单方解除劳动合同

B.若公司规章制度合法且经法定程序，可以作为解除与王某劳动合同的依据

C.王某违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动合同

D.公司解除与王某的劳动合同，应当事先通知工会

A.附解除条件

B.附生效期限

C.附解除期限

D.附生效条件

A.王某处于怀孕期间，公司不得单方解除劳动合同

B.若公司规章制度合法且经法定程序，可以作为解除与王某劳动合同的依据

C.王某违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动合同

D.公司解除与王某的劳动合同，应当事先通知工会

A.附解除条件

B.附生效期限

C.附解除期限

D.附生效条件