我国国有企业人力资源培训的种类主要包括()

国有企业人力资源培训的内容主要包含工商管理知识和适应性知识的培训。()

A.有关培训的法律规定过于笼统

B.培训的手段相对落后

C.培训的内容不够科学

D.缺少有关培训的法律规定

A.政治理论的学习

B.职业道德的培训

C.专业知识的培训

D.管理才能的培训

A.政治理论培训

B.政策法规培训

C.业务知识培训

D.职业道德培训

A.市场法规不统一

B. 黑中介问题

C. 有害培训问题

D. 监管人员业务能力不足

我国人力资源管理人员遇到的主要问题是()

A、管理质量

B、培训需求和培训政策、员工发展

C、员工高流失率与员工保留

D、组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持

E、薪酬和福利政策及系统

F、政府政策/法律变化

A.人力资源招聘

B.人力资源外包

C.人力资源培训

D.人力资源测评

A.人力资源战略管理滞后

B.用人机制合理

C.绩效管理体制尚未完善

D.培训体系不够健全