更多“培训经理需要具备的能力包括____。A、管理能力B、人际沟通能力C、计算机应用能力D、创新能力”相关的问题
第1题
培训需求分析中的“问卷法”应用前提是：（)。
A.员工具备一定的专业能力，了解自己的不足
B.经理必须与员工一起工作一段时间
C.经理必须懂得心理学知识
D.以上都包括
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第2题
人力资源开发评估的新发展趋势，包括了以下哪些选项中的内容()
A.组织高层越来越需要评估
B. 人力资源开发部门独立
C. 评估能力成为主要的招聘标准
D. 人力资源经理需要培训与开发经历
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第3题
培训教师的选聘标准包括（）
A.具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识
B.对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验
C.具有培训授课经验和技巧
D.能够熟练运用培训中所需要的培训教材与工具
E.具有良好的交流与沟通能力
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第4题
鉴定训练员是否具备训练能力的手册训练员岗位考核是谁来完成的（）
A.训练员/培训专员
B.经理/培训专员
C.店长
D.经理/店长
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第5题
本次培训中，优秀的营销经理一般具备几个方面的能力（）
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第6题
矿务局（公司)局长（经理)、矿长必须具备（)，具有领导安全生产和（)的能力，并经依法培训合格，取得安全任职资格证书。
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第7题
第二条本法所称职业教育，是指为了培养高素质技术技能人才，使受教育者具备从事某种职业或者实现职业发展所需要的职业道德、科学文化与专业知识、技术技能等职业综合素质和行动能力而实施的教育，包括（）和
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第8题
矿务局（公司)局长（经理)、矿长必须具备安全专业知识，具有领导安全生产和处理煤矿事故的能力，并经依法培训合格，取得（)。
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第9题
企业要求的CEO候选人，必须经验丰富，并且能够在未来的领导岗位上至少干上10年。如此一来，CEO的就任年龄就被限定在46—52岁之间。根据以往经验，如果某个人要在46岁时具备CEO的领袖资质，他就必须从30岁时开始接受领导力开发的严格培训。问题是，要想在3000棵树木组成的森林里识别5棵值得栽培的树苗，必须具备非同一般的鉴别力，可惜大部分一线经理和人力资源部门不具备这样的能力，而且也没有谁专门去培养这种鉴别力。这段文字主要说明()。
A.培养CEO为何这么难
B.CEO的选才范围十分狭窄
C.选拔CEO需要早早识别人才
D.对CEO候选人要正确的加以培养
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第10题
企业要求的CEO候选人，必须经验丰富，并且能够在未来的领导岗位上至少于上10年。如此一来，CEO的就任年龄就被限定在46－52岁之间。根据以往经验，如果某个人要在46岁时具备CEO的领袖资质，他就必须从30岁时开始接受领导力开发的严格培训。问题是，要想在3000棵树木组成的森林里识别5棵值得栽培的树苗，必须具备非同一般的鉴别力，可惜大部分一线经理和人力资源部门不具备这样的能力，而且也没有谁专门去培养这种鉴别力。这段文字主要说明()。
A.培养CEO为何这么难
B.CEO的选才范围十分狭窄
C.选拔CEO需要早早识别人才
D.对CEO候选人要正确地加以培养
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