题目
A.通常情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同
B.用人单位未依法支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同
C.在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除合同
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以告知用人单位后,立即解除劳动合同
E.劳动者违反法律法规解除劳动合同,对用人单位造成经济损失的应当依法承担赔偿责任
第1题
A.劳动者在试用期内提前30日通知可以解除合同
B.劳动者在合同期内提前30日通知可以解除合同
C.用人单位提前30日通知劳动者可以解除合同
D.用人单位可以额外支付1个月工资通知劳动者可以解除合同
第2题
A.用人单位如果变更名称、法定代表人等事项,不影响劳动合同的履行
B.用人单位发生合并或者分立的,新用人单位与劳动者协商一致的,签订补充协议后,延续
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以立即解除合同
D.劳动者在工作期间证明不符合录用条件的,用人单位可随时解除合同
第3题
A.工人可以随时解除合同
B.劳动行政部门责令该公司将进入费限期退还劳动者本人
C.如已给劳动者造成损害的,该公司应当承担赔偿责任
D.劳动行政部门对该公司处以每人1500元罚款
第4题
A.①②
B. ②③
C. ②④
D. ①③
第5题
A.白云公司和劳动者签订的劳动合同失效,必须重新签订劳动合同
B.白云公司和劳动者签订的劳动合同继续有效
C.天地公司可以和原白云公司的劳动者解除合同
D.白云公司和劳动者签订的劳动合同对天地公司无效
第6题
A劳动者只有在催告用人单位履行义务后,单位仍拒绝的,才可以解除合同
B因为是劳动者提出解除合同的,故应当支付违约金
C在此种情况下,用人单位的过错程度较轻,故劳动者仍需支付违约金
D根据法律规定,此种情况不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金
第7题
A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可以解除劳动合同不需要任何理由
B.在劳动合同双方协商一致的情况下,可以按协商的方式解除合同
C.在试用期内劳动者必须提前30日通知用人单位解除合同
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者可以随时通知用人单位解除合同
第8题
A.在试用期内劳动者可以随时解除合同
B.用人单位未在约定的时间支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同
C.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同
第9题
A.该厂应先与劳动者协商变更劳动合同,未能达成协议的,可即时解除
B.该厂应先与劳动者协商变更劳动合同,未能达成协议的,可以解除合同,但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人
C.该厂可以单方解除劳动合同,但应额外支付劳动者一个月工资
D.该厂可以单方解除劳动合同,但应额外支付劳动者一个月工资,同时,应提前三十日以书面形式通知劳动者本人
第10题
A、李某患病不能继续工作
B、陈某被依法追究刑事责任
C、黄某不能胜任工作,经过培训又调整工作岗位,仍不能胜任工作的,但已有3个月身孕
D、尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害
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