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[单选题]

员工入职时的风险是()

A.潜在健康

B.招聘信息

C.签订时间

D.附加协议

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第1题

接触有害因素,具有职业健康风险的岗位员工需接受什么类型的体检()。

A.入职体检

B.普通员工年度体检

C.入岗时、每年度、离开该岗位时进行职业健康体检

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第2题

公司员工健康情况的检查,说法错误的是()

A.员工体检分为入职体检、年度健康体检和职业病体检

B.入职体检在新员工入厂3周内进行

C.职业病体检在员工入职、在职和离职时进行

D.在岗员工的职业病体检安排一年一次

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第3题

员工入职管理的风险防控中关于背景调查应涉及()。

A.身份是否真实&履历是否真实

B.是否原单位存在未到期的合同

C.学历等信息是否真实

D.是否与原单位存在竞业协议

E.健康调查

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第4题

因为被保险人的健康情况属于信息不对称较为严重范畴, 一般来说团体健康保险合同中均会对保险公司履行给付保险金责任附带一个等待期约定, 以规避风险。 以下情况中, 必须使用等待期约定的是()。

A.转投保的团体健康保险

B.续保的团体健康保险

C.保险期间新入职的员工参加团体健康保险

D.首次投保的团体人寿保险

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第5题

员工入职时未做职业病健康检查和一般健康体检,企业可能承担职业病赔偿责任或承担患病待遇()
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第6题

员工入职管理的风险防控包含()。

A.员工招聘管理中的风险防控

B.劳动合同签订时的风险防控

C.员工在试用期管理中的风险防控

D.员工面试过程中的风险防控

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第7题

心理测验作为一种技术和方法,对管理实践有哪些意义()。

A.入职匹配

B.确定员工培训方向

C.了解员工潜在能力

D.了解员工心理素质

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第8题

入职满一年的员工可享受由公司统一安排的健康体检()
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第9题

组织健康的标志是()。

A.新进员工满期望

B.入职十年还张扬

C.四五十岁士气旺

D.退休以后勤帮忙

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第10题

在《员工健康管理制度》中规定,新入职员工需进行入职体检,且体检合格后方才录用()
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