题目
A.平级调动
B.岗位轮换
C.提升
D.降级
第1题
第2题
第3题
A.组织结构设计和职位分析
B.人力资源规划
C.员工关系管理
D.招募与甄选
第4题
A.自然流失
B.退休
C.跳槽
D.内部变动
第5题
D.内部调动
第6题
第7题
第8题
A.组织管理
B.工作特性
C.员工个人
D.以上都是
第9题
A.内部流动
B.加班
C.提高效率
D.返聘退休人员
第10题
人员接续计划，又称人力资源（)模型，它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上，来预测内部人力资源供给的一种方法。
A.后续
B.持续
C.水池
D.储备
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