依据我国劳动合同法，下列劳动合同无效的情形有（)。

A.按照我国劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立

B.劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同

C.订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致等原则

D.少数用人单位与劳动者签订的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同

A.按照我国劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立

B.劳动合同的条款分为必备条款和法定条款

C.订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致等原则

D.少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同

A.我国境内企业与劳动人员签订劳动合同

B.个体经济组织与劳动人员签订劳动合同

C.某事业单位依据国务院的相关规定聘用劳动人员

D.民办企业与劳动人员签订劳动合同

A.损害赔偿

B.劳动者解除权

C.用人单位解除权

D.劳动报酬

A这里的“法律”可做扩大解释

B这里的“行政法规”可做扩大解释

C这里的法律只能限定为全国人民代表大会颁布的法律

D这里的法律只能限定为全国人民代表大会及其常务委员会颁布的法律

根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有()。

A .违反法律、行政法规强制性规定的

B .用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C .劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的

D .劳动合同的订立存在乘人之危情形的

依照《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法不正确的是()。

A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同变更后，用人单位向劳动者支付劳动报酬

D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构和人民法院确定

A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

B.劳动合同部分无效，同时其他部分效力待定

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D.劳动合同部分无效，导致劳动合同无效，双方不存在劳动关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：()。

A 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C 违反法律、行政法规强制性规定的

D 劳动者自身身体原因无法胜任该项工作

A.违反法律、行政法规强制性规定的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的

D.劳动合同的订立存在乘人之危情形的