强调从哪些方面对工作产出进行评价,解决的是评估什么的问题的是()

A.是否有正式的管理文件完整描述该内部评价机制的主要内涵

B.机制中，评价工作的责任人及其职责、评价对象、评价周期是否明确

C.机制中，对评价数据的收集方法和渠道是否有明确的规定，对评价数据与产出目标的相关性是否有明确的审核要求

D.机制中，对各类产出目标(课程目标、毕业要求)的评价方法是否有引导性建议，对评价结果的运用是否有要求

A.解决的核心问题是某一职务是做什么的，以及谁才能胜任

B.确定某一职务相对其他职务的重要性大小

C.最终产出表现为职务说明书

D.依据职务因素来进行排序的方法，强调职务本身的一些因素所体现出来的对组织的可能贡献

E.对职务的任务范围、工作职责、工作内容、工作条件和任职资格进行分析和规范的过程

A.管理工作因子

B.管理绩效因子

C.管理评价因子

D.工作评价因子

A.便于专家对真正的“形似”要求达成一致，为今后向“神似”进步提供认识和工作基础

B.该提法适应当前认证工作的客观水平，在认证规模迅速扩大的背景下，可以帮助专家快速抓住面向产出评价方法中的关键要求

C.突出认证“合格”的必要条件，有利于在认证规模扩大的同时，保证认证质量

D.便于帮助专业通过认证，达到底线要求即可判定专业“合格”

A.是否已建立了面向产出的课程质量评价机制(课程目标、评价体系)并已实施

B.是否已建立了毕业要求达成情况评价机制并已实施

C.面向产出的内部评价机制(课程质量、毕业要求)是否纳入专业的质量管理体系

D.专业对产出目标达成情况的自我评价结果能否支撑预计目标

A工作产出

B效益

C生产量

D 产品质量

A.企业与员工签订核心技术保密协议

B.以上都是

C.企业应对员工的教育培训进行投入—产出分析

D.企业与员工签订缜密的劳动用工合同

A.企业与员工签订缜密的劳动用工合同

B. 企业应对员工的教育培训进行投入—产出分析

C. 企业与员工签订核心技术保密协议

D. 以上都是