题目
关于马斯洛需要层次理论,错误的是()。
A.人均有这五种需要,只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已
B.五种需要严格呈阶梯关系,某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用了
C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
D.管理者要为每一层次的需要设计相应的激励措施
第1题
A.随着人的心理的发展,需要也发生变化
B.该理论强调需要分为层次,呈阶梯式逐级上升
C.一个人没有需要,也存在着激励因素
D.高层次的需要内容更广泛,实现的难度更大
第2题
A.自我实现的需要是个体最高的需要层次
B.尊重的需要是人为了生存必不可少的需要
C.在个体发展的过程中,高级需要出现较晚
D.马斯洛认为,人的需要由低到高分为五个等级
第3题
A.ERG的生存需要相当于马斯洛所指的生理需要和安全需要。
B.ERG的关系需要相当于马斯洛所指的爱的需要及一部分尊重需要
C.ERG的成长需要相当于马期洛所指的自我实现和尊重需要
D.ERG理论和马斯洛需求层次都认为人类需要从低到高呈现递进关系
第4题
A.各层次之间的需要层次顺序固定不变
B.较低层次的需要满足是较高层次需要产生的基础
C.越高层次的需要,其满足的方式和程度差异越大
D.基本需要满足的程度与健康密切相关
E.自我实现的需要是最高层次的需要
第5题
关于奥尔德佛提出ERG理论的说法,错误的是()。
A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”
B.各种需要可同时具有激励作用
C.如果较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次需要的欲望一定会减弱
D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变
第6题
A.人的高级需要是以人的低级需要的满足为前提的
B.人类的基本需要是按出现的先后或力量的强弱排列成等级的
C.马斯洛是德国比较心理学家和社会心理学家、人本主义心理学的创始人
D.生理需要是人的最基本需要
第7题
A.人均有这五种需要,只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已
B.五种需要严格呈阶梯关系,某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用了
C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
D.管理者要为每一层次的需要设计相应的激励措施
第9题
A.每个人在不同的时期表现出来的各种需要的迫切程度是不同的
B.各层次的需要相互依赖与重叠, 高层次的需要发展后, 低层次的需要仍然存在
C.人的最迫切的需要才是激励人行动的主要原因和动力
D.需要层次理论中各种层次之间的顺序是严格固定的,只能由低到高依次出现
第10题
A.人的最迫切的需要才是激励人行动的主要原因和动力
B.每个人在不同的时期表现出来的各种需要的迫切程度是不同的
C.需要层次理论中各种层次之间的顺序是严格固定的,只能由低到高依次出现
D.各层次的需要相互依赖与重叠,高层次的需要发展后,低层次的需要仍然存在
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