关于马斯洛需要层次理论的理解,错误的是（）

A.人的高级需要是以人的低级需要的满足为前提的

B.人的基本需要只有“安全需要”和“生理需要”两项，其他三项是属于高级需要

C.低级需要可以通过外部条件得到满足

D.高级需要比低级需要对人更有激励作用

A.随着人的心理的发展，需要也发生变化

B.该理论强调需要分为层次，呈阶梯式逐级上升

C.一个人没有需要，也存在着激励因素

D.高层次的需要内容更广泛，实现的难度更大

A.自我实现的需要是个体最高的需要层次

B.尊重的需要是人为了生存必不可少的需要

C.在个体发展的过程中，高级需要出现较晚

D.马斯洛认为，人的需要由低到高分为五个等级

A.ERG的生存需要相当于马斯洛所指的生理需要和安全需要。

B.ERG的关系需要相当于马斯洛所指的爱的需要及一部分尊重需要

C.ERG的成长需要相当于马期洛所指的自我实现和尊重需要

D.ERG理论和马斯洛需求层次都认为人类需要从低到高呈现递进关系

关于马斯洛需要层次理论，错误的是()。

A．人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已

B．五种需要严格呈阶梯关系，某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用了

C．组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的

D．管理者要为每一层次的需要设计相应的激励措施

A.安全需要

B.归属和爱的需要

C.生理需要

D.认识和理解需要

A.低级需要是人和动物共有的。

B.高级需要包括尊重需要和自我实现需要。

C.不同层次的需要可以同时并存。

D.层次越低的需要，力量越强。

A.爱与尊重

B.接纳与满足

C.给予与得到

D.宽松与理解

E.自尊与悦纳

A.低级需要是人和动物共有的。

B.高级需要包括尊重需要和自我实现需要。

C.不同层次的需要可以同时并存。

D.层次越低的需要，力量越强。

A.对于一般人来讲，尊重需要是一类容易得到较好满足的需要。

B.一般说来，越是层次低的需要，越容易得到满足。

C.管理者可通过未满足需要的机会提供，达到激发下属工作满意度的目的。

D.闻名于世的马斯洛需要层次理论，受到的批评还是不少的。