关于护士分层培训与考核紧密结合，定期考核不包括以下哪项( )。

A.考核

B.绩效

C.晋升

D.评优

E.领导评价

A.N0护士：护理单元完成理论、技能培训考核1次/月，床边综合能力考核1次，岗前培训结束后护理部组织理论、技能、床边综合能力考核1次

B.N1护士：护理单元完成理论培训考核1次/月，技能培训1次/月，床边综合能力考核2次/年

C.N2护士：护理单元完成理论培训考核1次/月，技能培训1次/季，床边综合能力考核1次/年

D.N3护士：护理单元完成理论培训考核1次/季，技能培训2次/年

A.N0护士：新入职6个月内的护士

B.N1护士：试用期考核合格，已取得护士执业证书，完成定级考核评审

C.N2护士：工作2.5年及以上，完成规范化培训，完成定级考核评审

D.N3护士：取得主管护师职称，完成定级考核评审

E.N4护士：取得副主任护师职称，完成定级考核评审

A．护理部与科室

B．护士长

C．护理部

D．科室

A、基本年资及职称/培训学时学分达标/专科护士证书/发表文章多篇/同行评议合格/护理部综合评价

B、基本年资及职称/培训学时学分达标/专科理论技能考核/教学反馈合格/发表文章/同行评议综合评价合格

C、基本年资及职称/培训学时学分达标/基本专科考核/同行评议合格/综合评价合格

D、基本年资及职称/基础理论操作考核/培训学时学分达标//综合评价合格

A、岗位胜任力，临床需求

B、临床需求，岗位胜任力

C、领导规划，岗位胜任力

D、领导规划，临床需求

E、以上均错误

A、加强人力资源管理，科学设置护理岗位

B、深化落实护士岗位管理，按照层级要求实施分层培训和考核

C、将护士分层管理与护士的薪酬分配、晋升晋级等有机结合，体现多劳多得

D、合理配置和调整护士人力，充分利用人力服务资源，提高工作效率

A、逐级考核，量化考核，注重能力，动态考核

B、院长考核总护士长

C、护士长每月考核护士

D、护士长考核：总护士长打分占50%，护理部打分占50%