______是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。

()是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。

A辅助性人才

B通用人才

C核心人才

D独特人才

A.领先战略

B.坚壁战略

C.抽资转向战略

D.快速放弃战略

A.Y.是

B.N.否

对于股份有限公司而言，其股票价格代表了企业的价值。()

A．正确

B．错误

对于追求成长战略的企业而言，其薪酬管理的指导思想应当是()。

A．将企业的经营业绩与员工收入挂钩

B．稳定现有的掌握相关工作技能的员工

C．企业与员工共担风险，共享收益

D．降低企业运行成本，激励员工创新

A.对于股东而言，可以通过增长能力分析衡量企业未来创造股东价值的能力，从而为采取下一步战略行动提供决策依据

B.对于股东而言，可以通过增长能力分析判断企业未来的盈利能力和偿债能力，从而做出正确的投资决策。

C.对于潜在的投资者而言，可以通过增长能力分析评价企业的成长性，从而选择合适的目标企业做出正确的投资决策

D.对于经营者而言，可以通过增长能力分析发现影响企业未来发展的关键影响因素，从而及时修正经营策略和财务策略促进企业可持续增长

E.对于债权人而言，可以通过增长能力分析判断企业未来的盈利能力和偿债能力，从而做出正确的信贷决策

A.功能整合型经营战略

B.综合型经营战略

C.缝隙型经营战略

D.专业型经营战略

A.个性化战略

B.客户营销战略

C.渠道战略

D.服务战略

A.重点集中化战略

B.新领域进入战略

C.成本领先战略

D.多元化战略

E.一体化战略