关于编制培训时培训时间的安排，以下表述错误的是（)。

A、编制培训计划需要明确培训目标、对象、时间、地点、方式、内容、师资等问题

B、培训目标有很多，每期培训至少要确定一个主要目标

C、一般来说，市场管理要求越严，培训时间应越短

D、一般来说，市场竞争越激烈，培训时间应越长

A、培训时间

B、培训内容

C、培训目标

D、培训方式

A.在设计教学计划时要考虑培训效果评估方法的选择

B.确保教学计划保证整个教学活动的优化

C.帮助教师寻求完成教学任务的最优化途径

D.努力让学员在最优化的教学环境中学习

A.企业招聘的应聘者不能太多也不能太少

B.制定招聘计划时，应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑

C.招聘的成本主要由人工费用、业务费用和其他费用组成

D.层次较高或性质特殊的职位，需要在较小的范围内进行招聘

在制定培训计划时，必须考虑以下的因素()。

A管理者的参与

B时间安排

C员工的参与

D成本资源约束

A.一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调

B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行

C.晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行

D.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行

E.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评

A.企业人员的招聘渠道分为外部招聘和内部招聘，各有利弊

B.企业招聘的应聘者太少会给人员选拔流程造成过多的压力

C.制定招聘计划时，应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑

D.招聘范围太小，会制约招聘的效果，而招聘范围过大会增加招聘的成本

A.企业应当对试用期满考核不合格的员工安排再培训或安排转岗培训

B.企业选聘优秀人才时，应当重点关注选聘对象的专业水平和业务能力

C.企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，做到薪酬安排与员工贡献相协调

D.企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系