组织理论把学习看作是企业在特定的行为和文化下，建立完善组织的知识和常规，通过不断应用相关工具和技能来加强企业适应性与竞争力的方式。 （)

A.由于X理论假设的管理行为存在好几个百年了，所以不可指望地短期内就使许多管理者都转而采用Y理论

B.X理论假设下的管理行为无论怎么说都不能再在组织中出现了

C.X理论就是把组织中的员工看作是经济人

D.“胡萝卜加大棒”式的管理方式，在指导思想上还是X理论

A.分析企业时，将企业看作一个“黑箱”

B.仅解释了生产是怎样在企业内部组织的

C.仅分析了企业组织中存在的利益冲突

D.在假定企业规模既定下解释了企业兼并与分离行为。

在理论上，一般把构思看作是介于材料积累和文字表达之间的一个运思构想的中介阶段。()

A.X理论认为：人之初性本善

B.人际关系学说认为企业中除了正式组织外还存在非正式组织

C.行政组织理论认为组织是一个由众多要素组成的系统

D.科学管理理论把人看作是经济人

A.记忆

B.习惯

C.学习

D.动机

A.组织论

B.区域论

C.生态论

D.综合论

A.社会关系论

B.个人差异论

C.使用与满足

D.社会类型论

A.把组织看作是开放的理性模式，把组织管理归结为简单明了的、用数量表示的工作目标和工作成果，提出组织结构和管理方式要服从总体战略目标

B.把组织看作为一个开放的社会性的模式。强调组织的生存价值、社会作用和性格特征，强调人是企业组织的中心

C.经理人员的关键作用是通过组织内部的各种非正式的组织，形成企业的指导思想和价值观

D.把人看作只有经济需要，而没有动态地从不断满足人的心理和社会需求方面来研究人的行为