以下属于各类用电人员的业务能力要求的（)。

A.身体素质锻炼

B.政治思想与职业道德教育

C.技术与业务理论知识

D.协调能力

E.技术与业务能力

A身体素质锻炼

B政治思想与职业道德教育

C技术与业务理论知识

D技术与业务能力

E语言表达训练

A.各级机构不得强制或通过不当手段引诱消费者购买、使用我行产品和服务，不得违规搭售产品和服务，不得附加不合理条件，不得以非法转移业务成本等方式增加消费者负担

B.各级机构应按审慎经营要求，严格区分自有资产和客户资产，并采取严密内控措施和技术手段保障消费者财产安全

C.各级机构应积极组织开展各类金融知识普及和宣传教育活动，持续帮助消费者提高对各类金融产品和服务的认知能力、风险识别能力和自我保护能力

D.各级机构应依法收集、保存、使用消费者个人信息，避免出现违法采集、过度收集或超范围使用其个人信息的情况

A.因岗择人就是员工的选聘应以岗位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。对于业务类岗位，可以要求员工的高学历，结合品德和能力优先条件下，结合岗位需求全面考核应聘者的技能及综合素质

B.因岗择人就是员工的选聘应以岗位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。尤其是对于业务类岗位，不要盲目追求员工的高学历，应在品德和能力优先条件下，结合岗位需求全面考核应聘者的技能及综合素质

C.因岗择人就是员工的选聘应以岗位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。对于管理业务类岗位，严禁要求员工的高学历，应在品德和能力优先条件下，结合岗位需求全面考核应聘者的技能及综合素质

D.因岗择人就是员工的选聘应以岗位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，推荐录用各类人员。尤其是对于服务类岗位，可要求员工的高学历，在品德和能力优先条件下，结合岗位需求全面考核应聘者的技能及综合素质

A.企业要对施工人员定期开展用电安全教育与培训，确保施工人员具备用电常识和自我防护能力

B.对现场的电工和用电设备操作人员必须进行安全技术交底，本人签字确认

C.电工必须持证上岗。安装、巡检、维修或拆除临时用电设备和线路，必须由电工完成，并有人监护

D.用电设备操作人员应掌握设备的性能和操作规程，出现电气问题不得擅自维修

A.公司企业文化与战略

B.安全生产

C.岗位知识和业务技能

D.规章制度

A.严禁违规为非权限人员开立我行各类信息管理系统用户

B.严禁数据仓库系统管理员超范围、超业务权限授权查询用户

C.严禁违规修改或删除客户征信记录

A.事件发生后，各级各类部门和人员要立即采取的行动和措施

B.人员.车辆.资金.物资的准备和调配

C.业务流程.业务权限和时限的规定

D.与新闻媒体的沟通措施和相关信息发布的要求

A.客户属于反洗钱和反恐怖融资监控名单的制裁人员或涉恐人员等

B.要求以虚假、失效的开户资料，或以匿名或假名建立业务关系或进行交易

C.对单位和个人身份信息存在疑义，要求出具辅助证件，单位和个人拒绝出示的

D.单位和个人组织他人同时或分批开立账户的

A.逻辑思维能力

B.业务能力

C.数学统计能力

D.IT技术能力