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[多选题]

以下属于各类用电人员的业务能力要求的()。

A.各类用电人员应掌握安全用电基本知识和所用设备的性能

B.使用电气设备前必须按规定穿戴和配备好相应的劳动防护用品,并应检查电气装置和保护设施,严禁设备带“缺陷”运转

C.保管和维护所用设备,发现问题及时自行解决

D.暂时停用设备的开关箱可以不分断电源隔离开关,但应关门上锁

E.移动电气设备时,必须自行切断电源并做妥善处理后进行

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更多“以下属于各类用电人员的业务能力要求的()。”相关的问题

第1题

各级、各类人员的素质、能力要求不同,故其具体培训内容也不同。但培训的基本内容不外乎以下几部分()

A.身体素质锻炼

B.政治思想与职业道德教育

C.技术与业务理论知识

D.协调能力

E.技术与业务能力

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第2题

各级、各类人员的素质、能力要求不同,故其具体培训内容也不同。但培训的基本内容不外乎以下几部分()。

A身体素质锻炼

B政治思想与职业道德教育

C技术与业务理论知识

D技术与业务能力

E语言表达训练

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第3题

以下哪一项属于保障自主选择权的要求()。

A.各级机构不得强制或通过不当手段引诱消费者购买、使用我行产品和服务,不得违规搭售产品和服务,不得附加不合理条件,不得以非法转移业务成本等方式增加消费者负担

B.各级机构应按审慎经营要求,严格区分自有资产和客户资产,并采取严密内控措施和技术手段保障消费者财产安全

C.各级机构应积极组织开展各类金融知识普及和宣传教育活动,持续帮助消费者提高对各类金融产品和服务的认知能力、风险识别能力和自我保护能力

D.各级机构应依法收集、保存、使用消费者个人信息,避免出现违法采集、过度收集或超范围使用其个人信息的情况

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第4题

简述汽车维修企业人员的配置中因岗择人原则的内容要求。()

A.因岗择人就是员工的选聘应以岗位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。对于业务类岗位,可以要求员工的高学历,结合品德和能力优先条件下,结合岗位需求全面考核应聘者的技能及综合素质

B.因岗择人就是员工的选聘应以岗位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。尤其是对于业务类岗位,不要盲目追求员工的高学历,应在品德和能力优先条件下,结合岗位需求全面考核应聘者的技能及综合素质

C.因岗择人就是员工的选聘应以岗位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。对于管理业务类岗位,严禁要求员工的高学历,应在品德和能力优先条件下,结合岗位需求全面考核应聘者的技能及综合素质

D.因岗择人就是员工的选聘应以岗位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,推荐录用各类人员。尤其是对于服务类岗位,可要求员工的高学历,在品德和能力优先条件下,结合岗位需求全面考核应聘者的技能及综合素质

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第5题

下列属于电工和用电人员应严格遵守的规范要求的是()。

A.企业要对施工人员定期开展用电安全教育与培训,确保施工人员具备用电常识和自我防护能力

B.对现场的电工和用电设备操作人员必须进行安全技术交底,本人签字确认

C.电工必须持证上岗。安装、巡检、维修或拆除临时用电设备和线路,必须由电工完成,并有人监护

D.用电设备操作人员应掌握设备的性能和操作规程,出现电气问题不得擅自维修

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第6题

以下选项中属于新招录毕业生、复转军人等各类新入职人员上岗前必须接受的培训内容有()。

A.公司企业文化与战略

B.安全生产

C.岗位知识和业务技能

D.规章制度

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第7题

以下属于管理信息业务禁止规定的是()。

A.严禁违规为非权限人员开立我行各类信息管理系统用户

B.严禁数据仓库系统管理员超范围、超业务权限授权查询用户

C.严禁违规修改或删除客户征信记录

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第8题

应急处置措施应当包括以下要素()

A.事件发生后,各级各类部门和人员要立即采取的行动和措施

B.人员.车辆.资金.物资的准备和调配

C.业务流程.业务权限和时限的规定

D.与新闻媒体的沟通措施和相关信息发布的要求

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第9题

根据《晋商银行运营业务反洗钱实施细则》中规定,下列情形属于禁止类业务,各级营业机构应拒绝为客户办理开户、一次性金融服务及建立各类业务关系()

A.客户属于反洗钱和反恐怖融资监控名单的制裁人员或涉恐人员等

B.要求以虚假、失效的开户资料,或以匿名或假名建立业务关系或进行交易

C.对单位和个人身份信息存在疑义,要求出具辅助证件,单位和个人拒绝出示的

D.单位和个人组织他人同时或分批开立账户的

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第10题

请判断以下选项中,()属于大数据对人才能力的要求。

A.逻辑思维能力

B.业务能力

C.数学统计能力

D.IT技术能力

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