关于劳动争议调解委员会的说法正确的是（）。

A.劳动争议调解委员会应由职工代表、工会代表、用人单位代表组成

B.劳动争议调解委员会应由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成

C.如果该公司是国有大中型企业，则其必须设立劳动争议调解委员会

D.劳动争议仲裁委员会主任应由劳动行政部门代表担任

A.当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解

B.当事人必须以书面形式提出劳动争议调解

C.劳动争议当事人一方不愿调解的，劳动争议调解委员会不予调解

D.企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成

A.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成

B.企业劳动争议调解委员会主任应当由职工代表担任

C.当事人申请劳动争议调解应当书面申请

D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起10日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

A.调解委员会的调解是独立的程序

B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织

C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性

D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举

A.它是调解委员会单方的意思表示

B.它对争议双方没有约束力

C.它是劳动争议当事人双方的意思表示

D.它是双方选不成协议的结果

下列关于劳动争议处理的说法，错误的是（）

A.劳动争议发生后，当事人应当协商解决

B.当事人不愿协商或者协商不成的可以向本单位调解委员会申请调解

C.当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.调解不成也可以直接向人民法院提起诉讼

下列关于劳动争议处理的说法，错误的是（）

A．劳动争议发生后，当事人应当协商解决

B．当事人不愿协商或者协商不成的可以向本单位调解委员会申请调解

C．当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D．调解不成也可以直接向人民法院提起诉讼

A.发生劳动争议后，当事人必须先申请调解

B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解

D.当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

E.劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉

A.发生劳动争议后，当事人必须先申请调解

B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解

D.当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

E.劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉

A.对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任

B.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请

C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效

D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁