关于劳动调解，下列说法正确的有()。

A.具有强制性

B.具有程序的灵活性

C.是权利的社会救济方式

D.是解决劳动争议的终结性程序

E.权威性不如劳动争议调解(2016年人力资源管理师一级考试真题)

A.发生劳动争议后，当事人必须先申请调解

B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解

D.当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

E.劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉

A.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议

B.劳动争议仲裁适用调解原则

C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序

D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动

A.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序

B.劳动仲裁可以口头申请

C.劳动争议仲裁公开进行

D.因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决,双方均不得再向法院提起诉讼

A.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序

B.劳动仲裁可以口头申请

C.劳动争议仲裁公开进行

D.用人单位对终局裁决不服可以自收到裁决书之日起15日内向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销该裁决

A.仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解

C.对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名

D.当事人申请劳动争议仲裁后，必须先行和解

关于工会的权利，下列说法错误的是()。

(A)有维护职工合法权益的权利

(B)有参与劳动争议的调解和仲裁的权利

(C)有代表职工与企业签订个人劳动合同的权利

(D)有参与国家社会事务管理和参加用人单位民主管理的权利

A.劳动争议当事人有权拒绝调解而直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

B.劳动争议当事人在调解、仲裁程序中，有权要求有关调解、仲裁人员回避

C.用人单位分立为若干单位后，对承担劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人

D.用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人

E.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人

下列关于劳动争议处理的说法，错误的是（）

A．劳动争议发生后，当事人应当协商解决

B．当事人不愿协商或者协商不成的可以向本单位调解委员会申请调解

C．当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D．调解不成也可以直接向人民法院提起诉讼