企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平，这是指薪酬竞争战略中的（)战略。

A.企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平

B.企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当

C.企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平

D.以上说法都对

A.领先型战略

B.拖后型战略

C.匹配型战略

D.以上三种都是

A.领先型战略

B.匹配型战略

C.拖后型战略

D.以上三种都是

A . 企业薪酬政策线要高于市场薪酬线

B . 薪酬政策线与市场薪酬线重合

C . 薪酬政策线要低于市场薪酬线

D . 以上说法都不对

A.成本控制原则

B.公正性原则

C.激励性原则

D.竞争力原则

A.企业内部结构

B.外部劳动力市场

C.竞争企业内部结构

D.全体员工收入

A.物价指数

B.员工配置

C.当地平均收支水平

D.劳动力市场状况

A.补偿性工资差别理论

B.效率工资理论

C.保留工资理论

D.工作搜寻理论

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公平性

D.对成本具有控制性

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公平性

D.对成本具有控制性