企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。A．技能完善性培训 B．技能提高性

A.技能完善性培训

B.技能提高性培训

C.前瞻陛培训

D.管理能力培训

E.综合素质培训

A.应当尽可能考虑传统的职业通道

B.注重员工个人职业发展需要的满足

C.职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位

D.应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会

E.应通过由横向和纵向的工作变化来提在职培训，继而改善业绩

A.应当尽可能考虑传统的职业通道

B.注重员工个人职业发展需要的满足

C.职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位

D.应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会

E.应通过横向和纵向的工作变化来提供在职培训，继而改善业绩

A.工作分析

B.职位评价

C.等级划分

D.建立健全配套制度

A、劳动定额主要是为了考核用的,所以应选择最先进的标准

B、为使绝大多数员工都能超额完成任务,应该选择最低的定额标准

C、考虑到员工操作水平的差异性,定额标准宜取最先进与最低标准的平均值

D、定额标准的确定应该结合企业实际,并考虑有助于员工积极性的调动

企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时 （）。

A．由员工的上司制定

B．依据员工个人能力来确定

C．应该制定达到目标的详细步骤

D．目标一旦确定就不能再修改,要保持它的一致性

A.企业需求

B.市场需求

C.政府需求

D.人才需求

A.由员工的上司为员工制定个人目标

B.目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标确定

C.目标不宜过高，要有针对性

D.在设立目标时，还应该制定达到目标的详细步骤