企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，以下说法不正确的是

A.它使员工个人目标与组织目标保持一致

B.它使管理者专注目标，减少精力损耗

C.它以制定的目标作为考评依据，不易出现考评失误

D.它有利于对不同部门之间的工作绩效做横向比较

A.D

B.A

C.B

D.C

A.长期

B.短期

C.不定期

D.定期

A.领导可协助员工制定目标

B.员工可参与制定公司总目标

C.员工目标需与公司、部门目标一致

D.员工自己制定目标，自己说了算

A.绩效目标的来源

B.管理者、员工与组织的共同参与

C.绩效目标的种类

D.绩效目标设置的原则

A.绩效计划

B.绩效考评

C.绩效反馈

D.绩效考评

A.横向比较法

B.纵向比较法

C.目标比较法

D.水平比较法

A.本考核期内组织的目标。

B.员工在本考核期要完成的工作目标。

C.员工应该在什么时候完成工作目标？

D.员工在考核期内的工作职责。

A.绩效内容，绩效标准

B.绩效内容，绩效主体

C.绩效主体，绩效标准

D.绩效周期，绩效标准