张某在甲施工单位公司连续工作满8年，李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因公负伤不能从事原先工作；王某来丙公司工作2年，并被董事会任命为总经理；赵某在丁公司累计工作了12年，但其间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限劳动合同的是（）

A.张某

B.李某

C.王某

D.赵某

负伤不能从事原先工作；王某来丙公司工作2年，并被董事会任命为总经理；赵某在丁公司累计工作了12年，但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限劳动合同的是()。

A.张某

B.李某

C.王某

D.赵某

A.张某

B.李某

C.王某

D.赵某

A.在公司连续工作满 8年的张某

B.到公司工作 2年，并被董事会任命为总经理的王某

C.在公司累计工作了 10年，但期间曾离开过公司的赵某

D.与公司已经连续订立了两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作的李某

（1)甲在某用人单位公司连续工作满八年;（2)乙在某用人单位已经连续订立二次固定期限劳动合同，但因公负伤不能从事原工作;（3)丙来某用人单位两年，并被董事会任命为总经理（4)丁在某用人单位累计工作了12年，但期间离开过该单位自主创业3年。则应签订无固定期限合同的是（)。

A、甲

B、乙

C、丙

D、丁

A.王某在甲公司连续工作满10年

B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

C.2007年6月1日，丁某劳动合同期满，续订2年期劳动合同;2010年1月1日，双方再次续订劳动合同;丁某无任何违法违规行为且表现突出

D.李某已经与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度

A．自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作12年，张某提出与甲公司订立劳动合同

B．乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年

C．自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同

D．自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同

动合同的是()。

A．自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作12年，张某提出与甲公司订立劳动合同

B．乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年

C．自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同

D．自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同

A.张某在该企业连练工作满8年

B.王某到该企业工作2年，并被董事会任命为总经理

C.赵某在该企业累计工作了12年，但中间曾离开过企业

D.李某与该企业已经连线订立2次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作

A.甲某在公司已连续工作11年

B.某国企单位改制需重新订立劳动合同，乙某在该单位工作满10年

C.丙某在单位连续工作8年，其中连续订立2次固定期限劳动合同

D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同

A.不能胜任工作，经过培训仍不能胜任的李某

B.因交通违章承担行政责任的范某

C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某

D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某