战略实施中，经理本人或在其他方面的帮助下要对公司进行系列改革，如建立新的组织结构，新的信息系统，变更人事，采用激励手段和控制系统以促进战略的实施，从而进一步增加战略成功的机会。这属于()战略实施类型。

A.帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系

B.要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

C.为直线管理者提供人力资源管理方面的支持

D.在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能

E.在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作

A.直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持

B.在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权

C.在整个组织范围内，对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能

D.要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属

B.开发员工的工作潜力

C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

D.人力资源经理属于直线经理

E.为直线经理提供人力资源管理方面的支持

下列有关人力资源管理人员职权的表述，正确的是()。

A．是拥有完成生产和销售等实际业务的下属

B．指导其他业务部门的生产运营活动

C．协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

D．人力资源经理属于直线经理

A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属

B.开发员工的工作潜力

C. 人力资源经理属于直线经理

D. 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属

B.开发员工的工作潜力

C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

D.人力资源经理属于直线经理

A.所有项目相关方

B.项目发起人和项目总监

C.职能经理和其他项目管理团队

D.人力资源经理和项目领导

人力资源管理者的服务职能包括（）。

A．协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

B．协助直线管理者处理员工任用、培训、评估、激励、晋升等各项事项

C．分派适当的人员担任适当的工作

D．培养员工之间的合作工作关系

E．帮助处理员工的不满和员工之间的关系

A.小修保养工程

B.中修工程

C.大修工程

D.改善工程

A.加大产业结构调整力度

B.深入实施创新驱动战略

C.下大气力加强环境保护

D.大力发展非公有制经济

A.在行业中有特殊顾客需求，或在某一地区有特殊需求的顾客存在

B.产品或服务上有领先的声望

C.大批量生产的企业

D.没有其他竞争对手试图在相同的细分市场中实施相同的战略

E.企业经营实力较弱