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[判断题]

小张连续三天未出勤,马上以旷工开自离单,解除劳动合同()

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第1题

连续旷工三天或三天以上的属于自离,自离者不予结算工资()
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第2题

连续旷工三天视为自离(迟到、早退时间超过2小时算半天旷工,超过5小时算一天旷工()
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第3题

请假未获得站长同意或未报备则视为旷工,连续5天旷工直接开除并扣除1500元自离费用()
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第4题

以下哪些行为属于A类过错()

A.让他人为自己打考勤卡,虚构出勤

B.连续旷工三天(含)以上,或一年内累计旷工五天以上,或未办理完毕离职手续不辞而别

C.任何妨碍或破坏生产、工作的行为,情节严重

D.管理者的严重失职渎职行为

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第5题

客户经理B在二期班16号送训1人并该新人成功结训,且新人自入营起连续三天正常出勤,客户经理B获得100元参训奖励()
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第6题

单次旷工连续两天及以上或全年累计旷工三天以上,给予相应负激励,属于严重违纪,公司有权解除劳动合同()
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第7题

以下哪些情况属于旷工离职()

A.员工未履行请假手续而连续旷工二天(含)以上

B.当月累计旷工三天(含)以上

C.当年累积旷工五日(含)以上

D.请假期满未回公司又未向公司续假达三天(含)以上

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第8题

连续旷工3天视为员工与公司自动解除劳动合同(自离)()
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第9题

员工旷工当日不计出勤。旷工一天记小过,旷工二天记大过,旷工三天后由统计员报自动离职()
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第10题

终端员工连续几天旷工视为自离()

A.1天

B.2天

C.3天

D.4天

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第11题

连续旷工2天(含)以上或累计旷工2天(含)以上的行为视为自离()
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