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[判断题]

连续旷工三天或三天以上的属于自离,自离者不予结算工资()

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第1题

连续旷工三天视为自离(迟到、早退时间超过2小时算半天旷工,超过5小时算一天旷工()
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第2题

在合同期内,员工以下哪几种行为属于自离()

A.月连续旷工3天,月累计旷工超过5天(含)或年累计旷工超过10天(含)者

B.未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位2日者

C.已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者

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第3题

连续旷工2天(含)以上或累计旷工2天(含)以上的行为视为自离()
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第4题

单次旷工连续两天及以上或全年累计旷工三天以上,给予相应负激励,属于严重违纪,公司有权解除劳动合同()
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第5题

员工有以下那些行为,公司可以无偿解除劳动合同()

A.未经公司书面同意,兼职或经营其他副业

B.连续旷工3天(含三天)以上

C.当年月累计旷工超过30天者

D.员工忘记打卡10次以上

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第6题

以下哪些行为属于A类过错()

A.让他人为自己打考勤卡,虚构出勤

B.连续旷工三天(含)以上,或一年内累计旷工五天以上,或未办理完毕离职手续不辞而别

C.任何妨碍或破坏生产、工作的行为,情节严重

D.管理者的严重失职渎职行为

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第7题

当月连续旷工超过二天(含二天)或当月累计旷工超过三天(含三天)者,公司将对其作除名处理()
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第8题

连续旷工三天或半年内累计旷工达五天者,公司可有权依照相关劳动法律法规与其解除劳动合同()
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第9题

当员工连续旷工超过二天(含二天)或当月累计旷工超过三天(含三天)者,公司将对其作解除劳同()
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第10题

短期工/临时工,旷工无需上报,员工达到旷工期限2天或以上直接上报自离即可()
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第11题

员工一个月内连续或累计旷工超过三天,或三个月内累计旷工超过六天者,公司可与之解除劳动合同并不予支付经济补偿金。()
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