经公司审批的加班，加班费按当地政府规定的全日制就业劳动者的最低工资标准进行调整（万象美体系项目按“岗位工资”执行），并作为计算加班工资的基数，其中福利补贴、奖金等项目作为员工计算加班工资的计算基数（）

A.员工日常加班需进行上下班打卡，如加班当天未打卡或只有一次打卡记录，不计为加班

B.经审批的加班申请流程与考勤数据一同作为员工计调休或计加班费的依据

C.加班调休假可以冲抵事假、病假，未冲抵的加班调休假可累计并在有效期内使用

D.同一考勤周期内的，允许以先调休后加班的形式进行冲抵

A.观察员工打卡上下班的程序以确定是否受到严格的监督

B.复算工作时间和加班时间计算的准确性和合理性

C.检查工时记录和加班记录的授权审批

D.询问员工加班费的支付方式

备资料，要求全部职工加班加点。王某因父母回老家，家中有一弟弟要参加当年高考，必须有人照顾，所以不能加班。向公司提出不加班的请求后，公司便没有安排他加班。但此后，公司却以王某不服从工作纪律.影响工作秩序为由，扣发王某半年奖金。王某不服，申请仲裁，但仲裁委员会裁定公司对王某的处罚正确，故对王某的申请不予支持。王某因此要求法院予以公断。公司辩称：公司决定全部职工都加班加。当时，公司预计加班1 5天，每天加班约3小时。据此，公司向市总工会作了请示，市总工会同意公司的请求。但是，赵某不服从调度，以必须回家照顾将参加高考的弟弟为借口，拒不加班，公司于是没有强迫王赵某加班。公司共计安排全部职工加班23天，都按规定发给了加班费和夜餐补助费。而经公司调查，王某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟，而是回去打麻将。为此，公司曾找王某谈过话，但王某不承认自己是打牌了，由于王某一次也没加班，公司鉴于她的工作表现，经研究并征求了工会意见，决定扣发王某半年奖金。经调查查明，案件事实与建筑公司所述一致。法院裁定驳回王某诉讼请求。

(1)公司方面延长工作时间的行为是否符合有关法律的。()

(2)在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3h法律。()

(3)公司在组织职工加班时，正好有一天是中秋节，那中秋节这一天的加班费应按正常工作时间工资的()发放。

A、150%

B、200%

C、250%

D、300%

(4)关于法院的裁决下列说法正确的是()。

A、法院的裁决是正确的

B、法院的裁决是错误的

C、本案不该由法院来裁决

D、该由仲裁机构重新裁决

(5)以下哪些情况()，劳动者可以拒绝延长工作时间。

A、劳动者快到退休年龄

B、 劳动者需要休息

C、劳动者家人确实需要照顾

D、劳动者朋友需要照顾

(6)如果用人单位拖欠工资的情况下，员工与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决()。

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D、向当地劳动保障监察机构举报投诉

E、 通过法律诉讼途径解决

饭时间10分钟，雇佣期间超时工作加班费包括在内的月工资为包干工资，总额为2700元。2006年初，蒋某看到《劳动法》后，要求宾馆按《劳动法》规定的计酬办法重新计算其加班工资，遭到公司拒绝，蒋某遂以要求某宾馆支付加班工资为由诉至某市劳动争议仲裁委员会。试分析：

该宾馆与蒋某签订的劳动合同的内容有无不符合法律规定？

A、国家有关规定

B、公司规定

C、双方当事人协商

D、劳动者工资

A.600元

B.1 000元

C.1 200元

D.2 000元

A.由于公司已经安排其调休,则可以不支付加班费

B.虽然公司安排其调休,但仍应支付相应的加班费

C.若公司不支付加班费,经主管部门责令限期支付,逾期仍不支付,则主管部门可以要求单位加付900元的赔偿金

D.若公司不支付加班费,经主管部门责令限期支付,逾期仍不支付,则主管部门可以要求单位加付2 100元的赔偿金