下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围？

下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围？（）。

A．张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝

B．郑某辞职后，不同意公司按存款本息购回其持有的职工股，要求做市场价评估

C．秦某退休后，因社会保险经办机构未及时发放社会保险金，要求公司协助解决

D．刘某因工伤致残后，对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服，要求重新鉴定

下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围？

A．张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝

B．郑某辞职后，不同意公司按存款本息购回其持有的职工股，要求做市场价评估

C．秦某退休后，因社会保险经办机构未及时发放社会保险金，要求公司协助解决

D．刘某因工伤致残后，对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服，要求重新鉴定

A.在查清事实的基础上依法处理

B.着重调解，及时处理

C.基层解决劳动争议的原则

D.当事人适用法律上一律平等的原则

A.《劳动法》

B.《企业劳动争议处理条例》

C.《民事诉讼法》

D.《刑事诉讼法》

A.是医疗事故争议当事人或者当事人的近亲属的

B.与医疗事故争议有利害关系的

C.与医疗事故争议当事人有其他关系，可能影响公正鉴定的

A.遵守企业的安全生产规章和安全行车规章

B.正确使用安全措施

C.接受道路运输安全培训，掌握安全驾驶技能

D.发现事故隐患及时汇报或处理

A、公司出现重大违法违规行为或合规风险隐患

B、已报告的合规风险没有得到公司领导、公司经营管理层的有效处理

C、发生重大有争议事件，部门内部意见存在分歧，需要上级管理部门进行决策的

D、监管机构认为有必要上报时

A.社会保险法

B.劳动法实施条例

C.最低工资规定

D.北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要

A.劳动合同法

B.工伤保险条例

C.劳动争议调解仲裁法

D.治安管理处罚条例

A.劳动纪律

B.员工招聘

C.劳动合同管理

D.劳动争议处理